Если вы хоть раз слышали о гонениях диссидентов в Советском Союзе, вам должен быть известен и такой термин, как «доносительство». То был весьма сомнительный метод сделать страну лучше путем непрерывной слежки за действиями соседей с последующей передачей информации о них компетентным органам. Удивительно, что тем же самым порой занимается даже Google.
В ходе судебного разбирательства по делу о шпионаже в отношении рабочих, инициированным одним из бывших сотрудников компании по имени Брайан Катц, была раскрыта корпоративная политика Google по предотвращению утечек. В качестве доказательства суду было представлено письмо, предназначенное исключительно для корпоративного пользования.
«Мы много работали над созданием среды, в рамках которой каждый мог бы делиться информацией открыто, — следует из письма. — В основе нашей корпоративной культуры лежит доверие. Вместе с тем мы несем огромный объем конфиденциальных сведений, который обязуемся хранить строго внутри компании».
В противном случае, заявляет сторона истца, в компании найдутся более ответственные сотрудники, которые смогут предотвратить утечку корпоративной информации и неплохо на этом заработать. В компании хорошо развита система поощрений рабочих, успевающих не только выполнять свои должностные обязанности, но и следить за недобросовестными коллегами.
Важно отметить, что обязанность сотрудников «не выносить сор из избы» касается не только запрета на фотографирование находящихся в разработке прототипов будущих устройств, но и межличностных неурядиц, возникающих между коллегами или руководством и подчиненными. Официальные представители Google иск не поддержали и отметили, что не запрещают своим сотрудникам критиковать компанию.
По материалам The Verge
Ну так то это нормально.
Мне бы там работать…
А что здесь такого? Это обычная практика компаний.
Не выносить сор из избы — это очень правильно, стукачество — не нормально. Но дело в том, что большинство людей недобросовестны и гниловаты и поэтому такой метод практически оправдан. А вообще, это зверинец. Если бы люди были по-другому воспитаны, то коллектив, в котором сотрудники относятся с пониманием друг к другу и работают не из-под палки, способен на значительно большее. Но это в идеале:) и требует массу средств и времени. А так, имем то, что имеем и работать надо с этим…
Не удивительно же! Google следит за всеми, и уж тем более — за своими сотрудниками.