Не секрет, что компания Google является одним из самых желанных рабочих мест в мире. Отличным подтверждением тому являются условия прохождения программы стажировки, о которых мы рассказывали некоторое время назад. Бесплатная еда и напитки, абонементы в тренажерный зал и на посещение уроков танцев, чемпионаты по пейнтболу и лазертагу — о подобном можно только мечтать. Впрочем, похоже, что руководство поискового гиганта считает такое положение дел всё еще далёким от идеала. Для нахождения секрета счастья сотрудников компании была создана специальная программа, в основе которой лежит наблюдение за последними в течение ближайших ста лет.
О деталях данного эксперимента поведал вице-президент кадрового отдела Google Ласзло Бок (Laszlo Bock). Появление его, стоит отметить, было неслучайно. В качестве объекта вдохновения послужило исследование Массачусетского технологического университета, стартовавшее еще 65 лет назад. В данный момент под наблюдением находится пять тысяч человек.
В чём же особенность исследования детища Сергея Брина и Ларри Пейджа? Главной её задачей является обнаружение проблем, которые могут привести к снижению концентрации и прочих способностей, необходимых для нормальной работы. Согласно утверждению автора программы, анализ полученных данных поможет составить представление о так называемом секрете счастья работающего человека. Неплохо, не так ли?
Начало программы было положено еще два года назад. Для участия в ней случайным образом было отобрано четыре тысячи сотрудников, естественно, на условиях анонимности. Их обязанности трудно назвать тяжелыми. В частности, речь идёт о ежегодном прохождении двух объемных тестов, состоящих из трёх условных частей.
В первой содержатся вопросы о постоянных чертах человека, тогда как во второй — об изменяющихся. Примером последних является отношение к сотрудникам, проектам и прочим рабочим моментам. В последнем блоке необходимо поведать о влиянии собственной должности на взаимоотношения в семье. После заполнения всех пустых строчек, эксперты компании тщательно проанализируют взаимосвязь ответов на вышеизложенные вопросы и сделают соответствующие выводы.
С некоторыми из них можно ознакомиться прямо сейчас. К примеру, две трети респондентов не умеет ограждаться от работы, находясь дома, и половина из них об этом очень жалеет. Ситуация требует вмешательства сверху, не так ли?
Руководством компании была придумана крайне эффективная мера: отныне сотрудники были обязаны оставлять гаджеты, связанные с работой, после её окончания в офисе. Да, Google не хочет, чтобы члены её команды беспокоились об электронных письмах и прочих деталях вне рабочего времени. Результаты такого нововведения, конечно же, были исключительно положительные.
Как уже было сказано выше, предполагается, что на разработку концепции идеального рабочего места понадобится сто лет. С чем связан столь внушительный срок — непонятно. Впрочем, сомневаться в подобной инициативе нет никаких оснований.
