Московский суд впервые в правоприменительной практике признал незаконным увольнение сотрудника, обязанности которого были переданы искусственному интеллекту. Резонансное дело москвички стало символом противостояния человека и алгоритма — и первым случаем в России, когда решение суда оказалось в пользу уволенного из-за нейросети работника. Мы много писали о том, как сотраудников сокращают из-за того, что нейросети стоят дешевле и работают 24/7, но оказывается все не так просто и для «кожаных мешков», как нас называют в мемах, не все потеряно.
Противостояние человека и ИИ становится все более напряженным и дело уже доходит до суда.
Могут ли уволить из-за ИИ
Согласно материалам дела, женщина, имя которой везде встречается с изменениями, чтобы сохранить анонимность (мы не будем фантазировать) работала категорийным менеджером отдела закупок в компании специализирующейся на производстве одежды.
На фоне цифровой трансформации и массового внедрения нейротехнологий в 2024 году руководство компании передало значительную часть её функций искусственному интеллекту. Сотруднице предложили перейти на двухчасовой рабочий день с пропорциональным снижением зарплаты. Женщина отказалась и спустя некоторое время была уволена, что и стало предметом судебного иска.
Не забывайте о нашем Дзен, где очень много всего интересного и познавательного!
Суд из-за искусственного интеллекта
В решении, опубликованном ТАСС, суд удовлетворил иск сотрудницы частично. Были признаны незаконными действия работодателя, приказ об увольнении отменён, а сама она восстановлена в своей должности. Кроме того, суд постановил выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплат и моральный ущерб.
По данным источника Mash, сумма общей компенсации для истца составила 1,5 млн рублей. При этом женщина приняла решение покинуть компанию добровольно уже после суда.
Суд встает на сторону сотрудников, если их увольнение противоречит Трудовому кодексу.
В ООО «Алиса» настаивают, что увольнение не было связано напрямую с ИИ. По утверждению представителя работодателя, сотрудница якобы нарушала трудовую дисциплину и не справлялась с новыми задачами, в то время как ИИ-системы лишь помогали улучшить процессы. Однако суд не нашёл подтверждений этим доводам.
Присоединяйтесь к нам в Telegram!
Человек против ИИ
Этот случай скорее исключение в мире, где компании стремительно заменяют «дорогих» сотрудников алгоритмами, не знающими усталости, отпусков и прав работника. Но дело показывает: даже на фоне активного внедрения ИИ права человека всё ещё защищает закон.
Прецедент может повлиять на будущие кейсы в трудовых спорах, особенно в условиях, когда ИИ всё активнее заменяет офисных работников: аналитиков, менеджеров, операторов и даже творческих специалистов.
Если ищите что-то интересное на AliExpress, не проходите мимо Telegram-канала "Сундук Али-Бабы"!
Юристы отмечают, что один лишь факт цифровизации функций работника не может служить независимым основанием для увольнения, если только речь не идёт об оптимизации всей штатной единицы или сокращении, произведённом по установленной процедуре. Автоматическая замена функциями ИИ без соблюдения этих процедур фактически нарушает Трудовой кодекс РФ.
Естественно работодатель, предположительно, планирует обжаловать решение в апелляционной инстанции. Однако пока дело остаётся символом дискуссии о месте человека на цифровом рынке труда России. Это первый, но, по всей вероятности, не последний случай, в котором суду придётся решать, чьи права важнее — человека или машины.
